採用面接で心掛けていること

こんにちは！澤口です。

私、管理本部に籍を置いて

おりますがあまり聞きなれない

部署だと思いますのでご説明を。

仕事は経理・総務・人事部門を

一手に引き受けており、弊社では

その三つの部門を合わせて

管理本部と名付けております。
大きい会社だと各部独立していますね

人事では採用面接も担当させて
いただいており、昨今の人手

不足の中、共に働く仲間を採用

することはとても重大な責務

であると考えております。

その担当が時代も変わるなか
ひと昔前の常識でいてはいけない

と人事関係のセミナーを受け

書籍などを読み勉強を怠りません。
が！正直正解もいまだ分かりません。
ただ良いと思ったことは取り入れて
いこうとは思います。
代表とは11歳も歳が違いますが同じＸ世代として

共に常にバージョンアップを心掛けています

（私と年齢差を感じないというので強調してみました）

私が面接で心掛けていることは
求職者の緊張を解くこと。
面接なんてたかだか３０分程度。
ここでいかに求職者のいつもの姿を
見ることが出来るか！？
が私の重要課題です。
しかし緊張していたら本来の姿を
見ることはまず無理ですよね。
面接というより会話をしたいと

私は常々思っております。
とは言っても緊張するなというのは難しいですけどね

まず私の場合、面接の最初に

簡単な自己紹介をして貰います。
面接のあるある中のあるある

ですが私はここでなんとなく

こんな人かなという見当をつけます。
自己紹介に正解はないですが私は重要な項目と

とらえています

そこからその後の面接の質問を

組み立てます。
３０分程度の時間でその人の

人柄からスキルや能力まで聞き出す

のですから正直大変です。

これは会社だけでなく求職者も緊張

の中聞きたいことを聞かなくては

ならず同じく大変。
と思っていたら最近では事前に
面談(お話合い)しましょう！
というのが主流なようですね。

なるほど！それなら緊張度合も減るし
お互いメリットたまにデメリットもある？
もありますね。

ということで弊社も始めます、

面談。

・転職をお考えの方
・まだそこまでは…という方
・ユースフルハウスが気になる方

などなど

お気軽にお問い合わせくださいね。

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