多様性

今日、「コーンロウで卒業式“隔離”」というニュースを

ネットやテレビで見ました。

見た方も多いと思うので内容は割愛しますが

どう感じました？

「校則違反」　

「コーンロウで来た生徒のルーツでもある髪型」

「高校生らしい清潔な髪形」

これらの言葉が並び、賛否の意見も多くありますね。

「多様性を認めろ、」　　　「ただの校則違反だろ」

個人的には、今はこんなのもニュースになるんだな、

ですけど。

僕らの時代は大丈夫でしたが、兄の時代は中学に

入学すると男子は丸坊主という、

人権さえ無視している恐ろしい校則があった　💧

僕の入学する数年前にその校則が無くなった時は

歓喜した覚えがあります。

しかし入学してからは時々髪型を注意され、

ハサミで先生にザックリ切られた事もありましたけど。

今なら問題になるような気もします。笑

コーンロウの生徒さんの話に戻りますが、

事前に、自身のルーツの髪型であることを

学校に理解してもらい承諾を得るべきだったかな、

と個人的には思います。

卒業式の“隔離”はやり過ぎかな。

先日息子を東京まで送った日、

都内のドン・キホーテさんに行ったのですが

店内に、「スタッフの髪型や色は自由、

弊社は多様性を認め、個性を尊重…」

的な文言が書いてあるポスターが貼ってありました。

帰ってから調べてみると、

多種多様な個性を認め合う環境づくりのためにも

髪の色やネイルの色なども緩和したのだそうです。

「自分らしく働けてモチベーションが上がった」

という声も寄せられているそう。

最近話題になるブラック校則は時代錯誤だと思いますが

ドン・キホーテさんのようないわゆる就業規則内の身だしなみの

緩和に関しては、実は以前から悶々としてたことが…

校則は、身だしなみの乱れ＝心の乱れ　

という考えの下にあったと思うけど、

僕ら当事者はそんな実感なかったでしょ？

少し恥ずかしい話ですが、僕は高校の頃の髪型は

村山さんにネタにされるくらい個性的でした。

校則違反

普通の髪型の中学の時の方が

全然教師の方々に怒られてましたしね　💦

まあ学生はね、緩和で全然良いと思いますが、

社会人となるとどうでしょう？

特に我々のような接客業ですね。

考えてみれば僕がこの業界に入った30年前は

スーツで営業していました。

17、8年前からカジュアルな服装で仕事をするように

なりましたが、今ではほぼ緩和され？

同業者さんは割とカジュアルな服装ですね。

時代と共に変わりました。

身だしなみの緩和に関しては

↓

髪型や色を自由にすることによって

モチベーションが上がり最高のパフォーマンスを

発揮してくれるなら自由でもいいかな。

いや、見た目で拒否されてしまう可能性がある。

信用されないね。

高級車ディーラーさんの担当者はスーツ。

テスラのスタッフさんはTシャツ。

こんな感じで悶々と考えてしまいます。

多様性　個人の尊重　多国籍

就業規定　お客さまの印象　人手不足

社員教育

きっと、今後はより緩和の方向へ日本全体が

舵を切るのだろうと思います。

そうすると、より中身を磨き上げて行かないと

お客さまには受け入れられない事になるのでしょうね。

意味わかりますか？

それはいい事ですね。

多様性を認められ、個人の尊重を認め合うって言うけど

周りに対しての責任もより重くなる気がしますね。

意味わかりますか？

それもいい事か。😊

でも海外だと、こんな事さえ議論されないのだろうな。

カミガタノキソク？　オーマイガー！　って。

それでは！　👋