多様性をほんとうに認められるか
- Category：社長ブログ
孫が今月で生後半年になります。
なんて可愛いんだろ💕
☝中村専務からもらった遊具で遊んでます
この子の母親(次女）は
今は育休中かな？
専業主婦してます。
この間会ったら次女の
髪の毛の色が緑色になってました。
職場復帰したらどうするんだろ。
育休前は茶髪だったのですが
戻すのかな。
先日の日経MJ
【私ハデ髪、だから接客🌸】
の見出し。
現在「派手髪」の従業員が
増えていて
1,000人アンケートによると
接客スタッフが
明るい髪色でも気にならない
という方が約7割に達した。
個性が爆発する時代
企業と客の双方が
変わり始めている。
という内容。
でも触れてました。
店舗で働く方は割と
自由な髪の色が多いかなと
思いますが
日本の会社はまだ堅いと
ほぼみんなが思ってると
思います。
弊社も就業規則には髪の色や
髭などの外観等の事について
記載はあります。
そこには最近難しさも少々
感じていて
例えば女性の茶髪はOK
なのに男性は注意される
みたいなこともあったり
うちの奥さんもインナーカラー
をしてるのですが
ウチのスタッフが同じ事
やったら注意するのか
みたいなことを考えると
なんだかめんどくさいです😅
僕らも接客業ですので
清潔感があり
信用信頼に重きを置く
スタイルでないといけないと
そこを基に考えていますが
同じように
やっぱりセンスのいい
身のこなしで装いたいとも
考えるんですよね。
僕らのミッションのひとつに
「美しい街並みに貢献できる
意匠を目指す」
というのがあるわけで
センス良く無かったら
ムリじゃね？とも
思うわけです。
そうすると髪に色が
あったほうがいい場合も
あるかもしれない。
ないかもしれない💦
僕も高校生から
専門学校卒業後の
アルバイトをしていた期間まで
髪の毛はいろんな色を
しておりましたので
「派手髪」にする
特に若い人の気持ちは
理解できます。
でも派手な外観のせいで
印象が悪くなる事もある。
そうならない為には
顔の表情や声のトーン
に注意して
言葉使いを丁寧に
するだけでも印象が
変わる。
派手な髪色や外観で
怖さや不快感や不信感を
持たれないためには
今まで以上に立ち振る舞いを
意識して
心の底から真剣に仕事と
向き合っていかなければ
難しいだろうな とも思う。
内面が表に出る と言われるし。
それでみんなのパフォーマンスが
上がるのならば緩和してみようかな
とも考えてしまう。
僕は白髪が増えて来て
中途半端な感じがイヤなので
真剣にグレーにしたいと
思ってます。
住宅も多様性に富んでますが
デザインはそれで良くても
性能や施工品質にも多様性が
あっていいのかと言えば
そんな事は無くて。
でもあるんです💧
認めていい多様性があり
認めちゃいけな多様性がある。
？
多様性という言葉が難しいな。
それでは！ 👋
今週末より完成見学会開催です。
3LDK 30坪 完成時C値0.24
ご予約はフリーダイヤル
0120-315-781
ホームページからは
にてお申込みくださいませ。
