値上げに理解が　

最近は休みが取れてないからか

21時には寝ます。

中学生より早いかも

というか夜起きていられません💧

お酒の席は午前になっても大丈夫💦

かと言って朝起きるのは6時過ぎ。

睡眠時間9時間は寝すぎですね。

同業者の社長さんで

休みはきっちり取るよと言う方と

休みなんか無いよと言う方

それぞれいらっしゃいますが

聞けば

ちゃんと休日を取ったほうが

生産性が上がるという意見

毎日仕事をする方が生産性が上がり

活力にもなる。

でもほんとは休むとなんだか不安。

そんな感じでしょうか

僕はどちらかというと

ちゃんと休みを取りたいほうです。

休日でもほとんど仕事の事を

考えているので

脳は休んでいないのかもしれませんが

「今日は休日だ」と

自分に言い聞かせるだけで

リラックスできますしね。

弊社のスタッフもきちんと

休んでいると思いますので

いわゆるブラック企業ではないと

僕は思っています　きっぱり✨

2019年4月から「働き方改革関連法」が

順次施工されているわけですが

5年猶予の2024年ももうすぐ。

「働き方改革」は働く方々が

個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を

自分で「選択」できるようにするための改革ですよね。

人より働いてがっちり稼ぎたいという人も

いると思うので

時間外労働の上限規制の導入は

微妙な制度な気もします。

長時間の労働は辞めなさいというのは

働く人の身心の為には良い事だと

思うけど

強制するのは「選択」できなく

なるので改革になっているのか？

とも思います。

残業代に頼らせないよう

賃金を上げる為にも値上げをしようと

しても市場が中々許さない状況。

ラーメンには今1,000円の壁があって

値上げして1,000円を超えると客足が鈍り

それが原因の倒産も目立つみたいです。

今年の始め

某ファストフードさんが

ハンバーガーは20円

ポテトMは40円値上げし

テレビでそれについての

街頭インタビューをやり

「もう〇〇〇には行けません」て方の

映像流してましたが

20円の値上げも許せないのでしょうか💦

どの社長さんも

スタッフの給与は上げていきたいと

もちろん考えていますが

建材や手間賃が値上がりすれば

建物も値上げしなければ

スタッフの給与を上げる事も

できない話になります。

賃金の上昇よりも物価の上昇が先に来て

しかも賃金の上昇率の方が少なく感じるので

値上げに関しての感情は

仕方のないことだとは思うのですが

建物は基本人が作るもの。

関わる人がどんな思いや

感情で作っているかってとても

大事なのです。

お金の事も大事な要素なのは

ご理解頂けるはず。

住宅はウッドショックを経て

軒並み価格の上昇が有りましたが

家づくりの考え方も良い意味で

変わるきっかけにもなったのかも

しれません。

僕ら提供する側も

上昇した価格に見合った建物と

コスパが良いと思って頂ける建物

の提案に力を注ぎたいと考えます。

頑張ります。

明日は休みます！が

少し仕事します😅

それでは！　👋

難波のInstagram　　

@difficultwave

@yousefulnamba

＠youseful_nanba

フォローよろしくお願い致します。