お客さまにとって大事なのはそこじゃない

昨日が寒かったので

今日はハイネックを着てましたが

とっても暑いです💦

夜はまた冷えるのでしょうか💧

今日は専務とサトウ工務店さんの

完成見学会におじゃまして来ました。

お忙しい中ありがとうございました🙇

サトウワールド全開なとても素敵な建物でした✨

佐藤社長は相変わらず同業者の我々にも

包み隠さず建物の事すべて話してくれます。

なんて器の大きい😢

施主様さまの事はもちろんですが

職人さんや建築業界のことも真剣に

考えて家づくりをしている佐藤社長

にはいつも刺激を受けます。

住宅会社には各社それぞれの想いや

考え方があり

それを否定などしてはいけませんし

逆に「そういう考え方もあるんだ」と

思うようにしています。

住宅会社とは

その会社の考え方に共感し

理念に基づきミッションを遂行する

スタッフの集団であるべきだとは

思いますが

果たして僕が営業マン時代は

どうだったか。

理念を掲げていた会社に在籍

していた時は

初回の会社説明の時に自社の

理念はこうですと

きちんとお話ししていました。

そもそも理念を掲げていたのは

そこ1社くらい？…💦

会社の売りを話すこともありましたが

今思うのは『売り』も大事ですが

それよりも理念や想いのほうが

ぜんぜん重要だと思います。

今新潟ではスカウトの嵐が吹き荒れていると

聴きます😎　言っちゃった。

聞いた話しだと

○○棟契約で年収○○〇です。

○○棟監理で年収○○〇です。と

高額な報酬を提示されるのだそう。

確かに高額報酬は魅力的ですよね。

同業者間でも話題になりましたが

スカウト業者が声を掛けるのは

会社のホームページにスタッフ紹介が

ある会社です。

その人と接触を図るわけですが

その人が優秀なのかそうでないのかは

スカウト会社はわかりません。

というか重要視してないと思います。

僕はスカウト会社経由での採用はこれからも

しないと思います。

高額報酬で採用できたとしても

後にもっと他社さんに高額な条件を提示されたら

転職されるのだろうなと思うからです。

実際それが不安だと仰っていたお客さまも

いらっしゃいました。

高額報酬という条件はわかるのだけど

『自分ファースト感』があからさまな感じで

違和感があると。

お客さまにとって

担当者が高額報酬かどうかなんて

関係ないこと。

給与が高いからこの会社にきました！

ってドヤ顔で言う人もいないと思うけど

弊社は全スタッフがホームページに掲載

されているのでスカウト電話はすごいです　笑

たまたま僕が電話に出てスカウトとわかり

「あのー　あなたどこのスカウト会社？」と

聞いたら

「ハっ⁉　○○〇と言います、すみません💦」

と言ったおいおい💧なスカウトマンもいました。

スカウトが怖くてスタッフ紹介を

ホームページに掲載しない会社も

あるようですが

どんなスタッフが在籍しているかお客さまに

わかってもらったうえで

ご相談頂く方が健全と考えます。

でもいつか

スタッフがスカウトされるかもしれません。

でもそれはきっと僕の至らなさのせいです。

スカウトがきても動じないように

家づくりに必要な理念や想いを共有し

ミッションを重ね

スタッフに還元していきたいと思います。

僕ら経営者はスタッフに高い給与を

払いたいと思っているんです。

その部分も　スカウトが来ても

動じない為には必要な事かもしれません。

それが一番の理由ではないですけど。

佐藤社長や岡田顧問はじめ

僕の知合いの同業他社さんでも

理念を持って家づくりや

業界の為に奔走する方がいる。

その方達たちの理念や想いも理解しつつ

僕らもより良い業界を目指しながら

家づくりに携わり

その理念や想いを今後

後輩たちに伝えて行きたいと考えます。

スカウト会社の提示する金額

すごく驚く金額では無かったです😅

それでは！　👋

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