週休3日⁈

本日は新潟市にて起工式(地鎮祭）が

執り行われました。

施主さまおめでとうございます！

ご参列頂いたご親族の皆さまも

ありがとうございました！

安全丁寧に工事を進めて参ります！

今日のニュースで

「週休3日で売り上げ過去最高」

老舗黒板メーカーの挑戦

と言う記事がありました。

休みが1日増えても給料は

そのまま。　⁉

凄いですね。

究極の働き方改革です。

従業員25名の中小企業で

売上も過去最高に達した

そうです。

生産性が高まり成果が

はっきりと出ているとのこと。

素晴らしいです。

僕の昔の上司は

「お前お客さま少なくなってきたな。

挽回しないとだから

休んでいられないだろ？」

またある時は

「今お前お客さま多いから

忙しくて休んでいる場合じゃ

ないだろ？」

結局休めないのか？？　　😅

そんな時代を生きてきたので

週休３日なんて信じられません💦

でもそれで成果が上がるのなら

勿論ですが

業績が同じだとしても

導入の検討をしても

良いのかと思いますよね💧。

もし週休３日制を導入するとなると

弊社は主に

①土日祝日休みの部署と

②火水曜日休みの部署に別れるので

①の部署は平日１日追加

②の部署は土日どちらか追加

になるのかな。

私は②の平日休みを

30年過ごしてきたのですが

子供と出かけた時間は圧倒的に

少なかったと思う。

その代わり出かけた時のことは

大体覚えているので

思い出はしっかりと

残ってます。

子供はどうしてもカレンダー通りの

休日ですので

②の人は休みを合わせるには

段取りがより必要だったりする。

でもエンドユーザーさん向けの

職種の人も

もっとお子さんと

一緒にいる時間は増やさないと

いけないと思うのですよね。

大手不動産会社が休日を

土日にシフトして成果を

上げている

という記事も以前読んだけど

どうやってお客さまと

打ち合わせしているのでしょう？？

弊社のお客さまも

平日休みの方は一定数

いらっしゃますので

平日打ち合わせをしている

スタッフもよく見ます。

ほぼ毎日？

10年位前に比べるとかなり

多くなっている気がします。

成果がきちんと上がるのならば

規定の年間休日数の中で

好きに休日を選べる

というのが

一番いいのだろうなぁ。

最高な働き方改革な気がするけど。

しかし働き方改革とは

残業しないとか休みが

多いとかよりも

経営側も従業員側も

働くための意識改革を

しようね

と言うことだと

思うのだけど。

現状では

基本平日休みのスタッフでも

やることやっていれば

土日も休んでるし

土日休みのスタッフも

平日に有給とっているので

うちは休みやすい会社では

ありますけど。

あ　スタッフ募集中です。

それでは！👋